Fot. Ukrinform
Gabinet Ministrów Ukrainy opracował i zatwierdził Strategię zmniejszania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, w wyniku której do 2030 r. różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zostanie zmniejszona z 18,6% do 13,6%.
„Nasza Strategia ma także wymierny cel – do 2030 roku chcemy zmniejszyć różnicę w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn o 5 punktów procentowych, czyli z 18,6% do 13,6%… Krajowa strategia przezwyciężania różnicy w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn to tylko jeden z narzędzia przejścia naszego społeczeństwa do nowych standardów. Równość szans jest gwarancją harmonijnego rozwoju państwa i społeczeństwa”
– zauważyła Pierwszy Wicepremier Ukrainy – Minister Gospodarki Julia Swyridenko.
Ministerstwo Gospodarki Ukrainy poinformowało, że opracowało Krajową Strategię niwelowania luki płacowej ze względu na płeć do 2030 roku i przedstawiło ją w maju br.
Obecnie rząd w Kijowie przyjął strategię i zatwierdził operacyjny plan działań dotyczących jej realizacji na lata 2023-2025.
Dzięki realizacji Strategii planuje się osiągnąć trzy kluczowe cele:
- udoskonalenie ustawodawstwa dotyczącego równości wynagrodzeń,
- pomoc w przełamywaniu stereotypów i dyskryminacji w zawodach ze względu na płeć,
- stworzenie korzystnych warunków dla dogodnego godzenia obowiązków rodzinnych i zawodowych .
Zdaniem Swyridenko Ministerstwo Gospodarki od maja rozpoczęło już realizację tej strategii i przyniosło to już pierwsze efekty.
Ministerstwo Gospodarki Ukrainy przygotowało projekt Kodeksu pracy, partnerzy – UN Women Ukraine – a wkrótce założy ogólnoukraińską spółkę komunikacyjną.
Jak wynika z doniesień, na Ukrainie nadal występują duże różnice w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn.
Kobiety pracujące w tzw. typowo kobiecej pracy otrzymują bardzo niskie wynagrodzenie.
RTR na podst. Ukrinform
