Do 2050 roku na Ukrainie liczba pracowników zmniejszy się o ponad jedną trzecią

Tak wynika z badań Międzynarodowego Funduszu Walutowego. Powodami takiego regresu jest zmniejszanie i starzenie się ludności na Ukrainie.

Już do 2030 r. na Ukrainie będzie o około 15% mniej pracujących, a w 2050 r. spadek ten wyniesie aż 30%. Wśród wszystkich krajów Europy Środkowo-Wschodniej gorsza sytuacja panuje tylko na Łotwie i w Bułgarii. Populacja Ukrainy spada, młodzi wyjeżdżają za granicę, przyrost naturalny nie pokrywa tych strat, a średni wiek Ukraińców rośnie.

Międzynarodowy Fundusz Walutowy wskazuje, że podobna sytuacja panuje we wszystkich krajach Europy Środkowo-Wschodniej, jednak podejmuje się w nich środki zaradcze. Na przykład Czechy, Polska i Słowacja upraszczają procedury dla migrantów zarobkowych. Dzięki temu pokrywany jest niedobór siły roboczej, przy czym największym ich źródłem jest właśnie Ukraina.

Z drugiej strony migranci zarobkowi nie napływają na Ukrainę. W takiej sytuacji Międzynarodowy Fundusz Walutowy radzi władzom ukraińskim podjęcie aktywniejszych działań, aby zaradzić temu problemowi. Jednym ze środków może być zatrudnianie pracowników po 55 roku życia. Również ukraińscy specjaliści rynku pracy wskazują, że mimo funkcjonowania na Ukrainie pewnych kategorii firm, które zatrudniają takich pracowników, większość ukraińskiego biznesu wciąż poszukuje młodych.

Warunkiem lwiej części ogłoszeń firm poszukujących pracowników jest wiek do 35 lat.

Jednak prognozy Międzynarodowego Funduszu Walutowego dla Ukrainy są najbardziej optymistyczne. Umiarkowane reformy są w stanie zrekompensować połowę strat pracującej populacji. MFW, prócz aktywnego włączenia w rynek pracy mężczyzn powyżej 55 roku życia i kobiet powyżej 35 roku życia, radzi podniesienie wieku emerytalnego oraz obniżenie wydatków na służbę zdrowia i świadczenia socjalno-emerytalne.

Przypomnijmy, od marca 2018 roku Ukrainę opuściło ponad 1,3 mln imigrantów zarobkowych.

Opr. TB, https://tsn.ua/

fot. http://05542.com.ua/

Podziel się tym z innymi. Udostępnij na: